اخیرا، Rockwell Automation به عنوان یکی از رهبران جهانی در اتوماسیون صنعتی، اطلاعات و تحول دیجیتال، نهمین نسخه گزارش سالانه وضعیت تولید هوشمند خود را منتشر کرده است. این نظرسنجی جهانی بیش از 1500 تولیدکننده از 17 کشور و منطقه تولیدی بزرگ را تحت پوشش قرار داد.
گزارش امسال نشان میدهد که تولیدکنندگان عمدتاً بر روی استفاده از فناوریهای پیشرفته و نوظهور برای افزایش انعطافپذیری، بهبود کیفیت، به حداکثر رساندن پتانسیل نیروی کار و ایجاد رشد پایدار متمرکز هستند.
سیریل پردوکات، معاون ارشد و مدیر ارشد فناوری Rockwell Automation، اظهار داشت: "نیروی کار ماهر سنگ بنای هر عملیات تولیدی موفق است، با این حال جذب، مدیریت و حفظ کارکنان همچنان یک چالش مداوم است. این نظرسنجی نشان میدهد که فناوری به تنهایی نمیتواند مشکل را حل کند. برای رقابتی ماندن، تولیدکنندگان باید این فناوریهای پیشرفته را تقویت کنند تا کارکنان را تقویت کنند. فرهنگ شرکتی که همکاری فناورانه، مشارکت نیروی کار و رشد کسب و کار را هدایت می کند."
یافته های کلیدی نظرسنجی جهانی عبارتند از:
هوش مصنوعی بهعنوان فناوری ترجیحی تولیدکنندگان برای دستیابی به نتایج تجاری ظاهر میشود. 83٪ از تولیدکنندگان قصد دارند از هوش مصنوعی مولد (GenAI) در عملیات خود در طول سال ۲۰۲۴ استفاده کنند.
95 درصد از تولیدکنندگان از فناوریهای تولید هوشمند استفاده میکنند یا در حال ارزیابی هستند که این رقم در سال 2023، 84 درصد بوده است.
94 درصد از تولیدکنندگان قصد دارند نیروی کار خود را از طریق پذیرش تولید هوشمند حفظ یا افزایش دهند، با تمرکز بر روی استقرار مجدد کارکنان موجود در نقشهای جدید یا متفاوت و استخدام کارکنان اضافی.
مدیریت تغییر بزرگترین چالش{0}} مرتبط با نیروی کار برای تولیدکنندگان در سال 2024 است.
برای دومین سال متوالی، تولیدکنندگان «بهبود کیفیت» را به عنوان هدف اصلی خود برای فناوریهای تولید هوشمند موجود رتبهبندی کردند. علاوه بر این، "کنترل کیفیت" رتبه اول را در بین موارد استفاده از AI / یادگیری ماشین برای سال 2024 کسب کرد.
امنیت سایبری در سال 2024 برای اولین بار در میان 5 خطر خارجی که تولیدکنندگان با آن مواجه هستند قرار گرفت و در رتبه سوم قرار گرفت.
مدیریت انرژی اولویت اصلی ابتکارات پایداری/ESG تولیدکنندگان است.
آلیسون کوهن، تحلیلگر اصلی در LNS Research، اظهار داشت: "نیروی کار 2019 برنمیگردد. توسعه استراتژیهای نیروی کار پایدار برای پیمایش موفقیتآمیز چالشهای سخت تولیدی پیش رو بسیار حیاتی است. برای پیروزی در جنگ استعدادها، رهبران باید این واقعیت جدید را بپذیرند و روی سه حوزه کلیدی تمرکز کنند: برنامه های نیروی کار (CFW)."
تولیدکنندگان هنوز با یک چالش بزرگ روبرو هستند: ادغام افراد، فرآیندها و فناوری برای ایجاد{0}}رشد و انعطافپذیری بلندمدت کسبوکار. این گزارش نشان میدهد که تقریباً یک سوم-رهبران تولید «همسویی فناوری و استعداد با نیازهای کسبوکار» و «مدیریت مؤثر افراد و منابع» را بهعنوان چالشهای اصلی برای سال آینده تشخیص میدهند. تولیدکنندگان می توانند با انتخاب شرکای دارای تخصص و تجربه مرتبط در صنعت بر این چالش غلبه کنند. این شرکا راه حل ها و پشتیبانی مناسب را برای همسویی فناوری و استعدادها با اهداف تجاری ارائه می دهند.
Perducat گفت: "در Rockwell، تخصص عمیق ما در صنعت همراه با PartnerNetwork استثنایی ما را به رهبری در مشاوره و راهنمایی تولیدکنندگان پیشرو در جهان میرساند. ما به عنوان یک شرکت جهانی که به اتوماسیون صنعتی، اطلاعات و تحول دیجیتال اختصاص دارد، تلاش میکنیم تا به شرکتها کمک کنیم تا وعده و ارزش تحول دیجیتال خود را بدون توجه به مرحلهای که در سفر دارند، درک کنند."
روش شناسی
این گزارش 1567 پاسخدهنده را از 17 کشور و منطقه تولیدی عمده بررسی کرد که نقشهای پاسخدهنده از مدیریت تا مجموعه C را در بر میگرفت. این تحقیق به طور مشترک توسط Rockwell و Sapio Research انجام شده است. پاسخ دهندگان صنایع متعددی از جمله کالاهای بسته بندی شده مصرفی (CPG)، غذا و نوشیدنی (F&B)، خودروسازی، نیمه هادی ها، انرژی و علوم زندگی را نمایندگی کردند. اندازه شرکت از 100 میلیون دلار تا بیش از 30 میلیارد دلار درآمد متغیر بود که چشم انداز وسیعی از واقعیت های تجاری تولید ارائه می دهد.